工作服是一个企业形象、企业的文明的展现，职业装定做是不是合身，是穿出企业标志的一个重要因素，特别是行政人员，前台招待，司理的工作服。所以在职业装定做的时候，因地制宜是一个至关重要的过程。
1、职业装定做量体办法
（1）丈量部位与办法
量体是指用软尺丈量人体有关部位的长度、宽度和围度的尺度，作为制造的依据。丈量时，被测者立正站直，双手自然下垂，最好穿较紧身的服装，以确保尺度的精确性。丈量围度时，皮尺应该保持垂直。量体时要留意调查号体型特色，有特别部位要注明，以备裁剪时参阅。职业装几个常用丈量部位及办法如下：
胸围：皮尺在胸部再丰满方位水平盘绕一周。
腰围：腰部最细方位水平盘绕一周。
腰节：一般体型可按全体高度算出。遇到特别体型时，就需求量取前后腰节尺度，即在腰部最细处围一条皮尺成水平，自颈围前后中心点量到前后腰围皮尺的中心尺度，即为前后腰节的尺度。
臀围：在臀部再丰满方位水平盘绕一周。
总长：代表工作服“号”，由头部定点垂直量至脚跟。
衣长：由前身左边脖根处，经过胸部最高点丈量所需长度，一般视样式特色而定。
袖长：由左肩骨外端极点量至手的虎口，按样式需求增减长度。
肩宽：由后背左肩骨外端极点量至右肩骨外端极点，软尺在后背中心贴紧后脖根略成弧形。
（2）放松量
指量体后在根底尺度上再另外加放的尺度。在量体时，所得的尺度都是紧身尺度，假如按这个尺度制成的工作服就会紧贴人体，不只穿脱不便利，还不漂亮，举动也受影响。所以在制纸样前有必要依据量得的尺度再加放适量的放松度。这个放松度要依据工作服的品种、穿戴季节、衣料的厚薄以及穿衣习气等适量调整。所谓“众口难调”，在工作服制造的加放度上表现得尤为显着。同一批工作服，南边北方，城市乡村，户内野外，都存在着不同的放松度要求。比如说一款春秋西服，南边人遍及习气穿戴合体贴身，加放度在5~9厘米不等。所以在量码精确的根底上，还要具体询问了解当地的穿衣习气，不然加放度不精确，前面的工作就白费了。
2、职业装定做量体方式
量体是
职业装定做的第一步，决议了职业装的合体度。现在的制服量体一般有套号、量身定做、量体试穿和三维丈量等几种方式。
（1）工作服套号
常用于夏装T恤、衬衫、工作服等较为宽松的工作服，一般依据商场通用的尺码如S、M、L、XL等或衬衫尺码39、40、41等，再加个人身高由客户自己填写报至制造方，一致归码制造。
（2）量身定做工作服
用于合体度要求较高的职业装定做如西服、工作套装等，因为制造方派专业量身人员给每个人进行独自量身，搜集尺码后再一致归码制造工作服。
（3）量体试穿工作服
再量身的根底上再依据已得尺码将预先预备得合适样衣给被丈量者试穿，进行进一步承认。这种办法尽管前期预备比较费事（需提前制造号型较完全的试穿工作服），但精确率较高，适用于批量大的工作服制造中。
（4）三维量身法
是工作服CAD系统中的一部分，是一种经过计算机操作进行主动人体丈量，为工作服定做供给根底数据的办法。特色是便利精确、数据具体，局限性在于设备要求高，要有专门的丈量用暗室，不适于制服量体的大面积流动性。不过跟着科技的快速发展，或许在不久的将来就能够把真实便利迅速的电子测体技能应用在工作服制造中。
3、工作服职业装归码
将量体所得尺度依据工作服职业装造型特色加上放松量以后，依据国家一致标准的“五三系列”或“五四系列”归纳为制品尺度。还可依据胸腰差等尺度分为A、B、C等不同板形进行工作服归码。
4、工作服职业装量体体型的分类
人的体型在环境、年纪和工作的影响下各有不同。因此在量体的一起，要具体调查，及时将标准体与特体区别开来做好纪录，在制图时加以留意，这是制造合体工作服的一个方法。一般人的体型能够从全体和部分来调查。
自全体调查时：分为标准体、肥壮体、瘦形体。
自部分调查时：上身分为挺身、屈身、厚身、扁平、背沟体。
腹部：扁腹、凸腹。
肩：耸肩、垂肩、不对称肩、前倾肩。
腿：X型腿、O型腿。
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